O aumento dos custos com planos de saúde está tendo um impacto significativo nos pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas, o que pode afetar os funcionários de diversas maneiras.
As empresas negociam diretamente com os planos os percentuais de reajuste anual dos convênios e essa conta considera a inflação médica e a média de utilização, a chamada sinistralidade.
Como resultado, as empresas estão enfrentando desafios para manter os planos de saúde acessíveis e sustentáveis para seus funcionários. Algumas medidas estão sendo tomadas, como o aumento das mensalidades pagas pelos colaboradores, a redução da cobertura de certos procedimentos ou a busca por alternativas mais econômicas.
Diante de custos crescentes para manter os pacotes de benefícios, as empresas indicam maior interesse em melhorar a eficácia de seus programas. Isso faz melhorar os contratos com fornecedores, agrupar serviços em um mesmo pacote e aumentar a participação dos empregados no custo.
Ballo, da WTW, diz que é comum que as empresas se preocupem mais em desenhar seu planos de benefícios, quando deveriam também ouvir mais as demandas dos funcionários.
É importante que os funcionários estejam cientes dessas mudanças e busquem informações para garantir um cuidado adequado com sua saúde.
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